Общественная деятельность

Общественная деятельность во имя целостности

Корпорация Gulfstream Aerospace стремится укрепить сообщества, в которых проживают и работают ее сотрудники. Мы активно настроены на совместное партнерское взаимодействие и участие в мероприятиях и программах, в которых отражается главная ценность корпорации Gulfstream — профессиональная добросовестность.

Рациональное развитие

Наша программа социальной и экологической ответственности основана на главной ценности компании — профессиональной добросовестности. Мы стремимся следить за тем, чтобы наши усилия, направленные на повышение социальной и экологической ответственности, имели обратную связь с профессиональной добросовестностью в том, что касается сохранения ресурсов для будущих поколений; мы защищаем наших сотрудников и сообщества, в которых они живут; мы не прекращаем улучшать и рационализировать программы социальной и экологической ответственности, которые позволяют обеспечить положительное воздействие на окружающую среду.

Отраслевые задачи

Программы рационального развития Gulfstream учитывают отраслевые задачи, установленные Национальной ассоциацией деловой авиации США (NBAA), Ассоциацией производителей авиационной техники общего назначения (GAMA) и Международным советом по деловой авиации (IBAC). Вот поставленные задачи:

  • Развитие с нулевым балансом выбросов углерода к 2020 году
  • Повышение топливной эффективности в среднем на 2 % в год до 2020 года.
  • Сокращение совокупного объема выбросов CO2 на 50 процентов к 2050 году относительно показателей 2005 года

Эти задачи необходимо выполнить в четырех основных областях: технологии, инфраструктурные и эксплуатационные улучшения, альтернативные виды топлива и рыночные меры.

Альтернативные виды топлива

Корпорация Gulfstream использует возобновляемое топливо для заправки демонстрационного воздушного судна в г. Саванна, шт. Джорджия, и воздушного судна для групп полевой технической поддержки и обслуживания бортового оборудования. Топливо, являющееся низкоуглеродной альтернативной смесью возобновляемого топлива, не требующего модификаций топливной системы и изготовленного из сельскохозяйственных отходов и топлива Jet-A на нефтяной основе, имеет в своем составе меньше серы и тонкодисперсных загрязняющих веществ по сравнению с традиционным топливом Jet-A.

Ожидается, что в течение жизненного цикла топлива из возобновляемых источников при сжигании каждого галлона будет образовываться более чем на 50% меньше выбросов парниковых газов по сравнению с топливом Jet-A на нефтяной основе. Жизненный цикл начинается, когда сельскохозяйственное сырье становится отходом, затем продолжается в процессе очистки топлива и завершается при его сжигании. Это топливо из возобновляемых источников соответствует строгим требованиям к рациональному развитию Агентства по охране окружающей среды США (EPA) и всемирно признанного Круглого стола по экологически чистым биоматериалам (RSB).

Gulfstream — первая авиастроительная компания, использующая топливо из возобновляемых источников при ежедневной эксплуатации, считая это значительными шагами на пути к достижению задач рационального развития Gulfstream. Компания Gulfstream планирует предлагать топливо из возобновляемых источников клиентам в центре в Саванне, как только оно станет доступно в достаточном количестве.

Инвестиции в социальную сферуКорпоративная социальная ответственность

Стремление корпорации Gulfstream к ответственному руководству охватывает все материки и океаны. Наши сотрудники вместе со своими семьями вкладывают свои средства в развитие местных сообществ, выделяя на это время и используя для этого все свои способности. Корпорация Gulfstream поддерживает более 100 некоммерческих организаций в США, Мексике и Великобритании.

Вот некоторые программы:

Социальная помощь Gulfstream. В своих сообществах Gulfstream сотрудничает с некоммерческими организациями в поддержку образования, искусств и культурных мероприятий, защиты окружающей среды и рационального развития, а также здравоохранения и социальных услуг. Мы направляем социальную помощь в те сообщества, где делают акцент на помощь различным социальным группам и детям. Рекомендации и дополнительную информацию по социальной помощи можно найти на нашем Портале грантов.

Программа общественных работ Gulfstream. Сотрудники Gulfstream и их семьи принимают участие в многочисленных мероприятиях в рамках программы общественных работ Gulfstream. Собираясь после работы и в выходные дни, они занимаются очисткой пляжей и парков, вносят вклад в продовольственные фонды, ремонтируют дома и здания, собирают средства, организуя соревнования, и принимают участие в других благотворительных мероприятиях, стремясь повысить качество жизни сообщества.

Информационно-образовательные программы

Gulfstream поддерживает инициативы в сфере образования, взращивая будущих работников компании и членов ее сообществ.

STEM-образование. Корпорация Gulfstream содействует развитию естественных наук, технологий, инженерного искусства и математики (STEM) в местных школах и регулярно предлагает образовательные экскурсии по собственным предприятиям. Данная инициатива повышает осведомленность о возможностях карьерного роста в корпорации Gulfstream и вызывает интерес к ее деятельности. Наши сотрудники взаимодействуют с преподавателями и учениками, проводя различные мероприятия в рамках STEM-образования, например, организовывая клубы робототехники и изобретателей.

STARBASE. Gulfstream сотрудничает с Министерством обороны США, спонсируя недельные лагеря Hunter Army Airfield для учащихся пятого класса в Саванне (штат Джорджия). Программа предусматривает проведение игр, требующих мобилизации физических и умственных способностей, и призвана познакомить школьников с программами STEM. Учащиеся общаются с военными, работая на компьютерах, пилотируя авиатренажеры и участвуя в другой практической деятельности.

День наблюдения за работой специалистов. Корпорация Gulfstream радостно принимает детей своих сотрудников на своей территории в г. Даллас, шт. Техас, ежегодно выделяя два дня на получение опыта в выполнении определенной работы. Мероприятия предусматривают прокладку электрических проводов для бортового радиоэлектронного оборудования в модели воздушного судна, работу с тонколистовым металлом, рекламирование товаров и посещение командно-диспетчерского пункта в аэропорту Даллас Лав Филд.

Программа «Представь себя на моем месте». Корпорация Gulfstream приглашает учеников средней школы с профессионально-техническим уклоном в г. Уэстфилд принять участие в однодневной экскурсии по станции технического обслуживания в г. Уэстфилд, шт. Массачусетс, и понаблюдать за работой технических специалистов. Программа «Представь себя на моем месте» — это инициатива Федерального управления гражданской авиации США, целью которой является ознакомление учеников с процедурой технического обслуживания воздушного судна.

Детский музей. Gulfstream спонсирует детский музей в Эпплтоне (штат Висконсин), который развивает воображение, творческое начало и уверенность в себе. Интерактивная выставка самолетов Gulfstream позволяет детям совершить виртуальный полет в роли диспетчера воздушного движения, пилота и пассажира. В «Дни Gulfstream», проводимые в течение всего года, местные жители допускаются в музей бесплатно. Ежегодно музей посещают около 115 тыс. детей.

Программа обучения молодежи техническим профессиям. Корпорация Gulfstream предлагает профессиональное обучение ученикам старшей средней школы, которым интересны высококвалифицированные профессии на предприятиях корпорации в гг. Брансуик, Даллас, Лонг-Бич, Калифорния и Саванна. Программа совмещает школьное обучение и личный опыт. Ученики работают в корпорации Gulfstream во время посещения предпоследнего и последнего классов. Многие выпускники программы переходят на постоянную работу в корпорации Gulfstream.

Программа по развитию лидерских качеств учеников. Корпорация Gulfstream создала и запустила эту общественную инициативу, обеспечив совместную работу членов сообществ и представителей коммерческих предприятий. Программа поощряет получение более высоких баллов, непрерывное обучение и личностное развитие учеников средней школы. Программа по развитию лидерских качеств учеников в данное время проводится в гг. Аплтон, Брансуик и Саванна. Она обеспечивает приобретение навыков и жизненного опыта, которые пригодятся ученикам после окончания средней школы. В настоящее время в программе участвует 950 учеников из 12 средних школ.

АВИАЦИОННАЯ АКАДЕМИЯ ЗАПАДНОГО МИЧИГАНА. Корпорация Gulfstream вступила в партнерские отношения с Авиационной академией Западного Мичигана, чтобы помочь в воспитании будущих лидеров в сфере авиации. Руководство старшей средней школы, расположенной в г. Гранд-Рапидс, шт. Мичиган, стремится подготовить учеников к успешной карьере в сфере авиации. Стипендию Gulfstream Aerospace в размере 60 000 дол. США может получить один выпускник академии в год, выбравший карьеру в сфере авиации и поступивший в колледж или университет с соответствующей аккредитацией.

Разнообразие и интеграцияДумать глобально

Стремление корпорации Gulfstream к личностному многообразию и сопричастности персонала является неотъемлемой составляющей ее дальнейшего успеха. Личностное многообразие порождает инновации, а наше глобальное присутствие требует всеохватывающего типа мышления. Среди наших специалистов есть люди с разным опытом, убеждениями и культурными различиями, которые разговаривают на разных языках и ведут разный образ жизни. В нашей стратегии личностного многообразия и сопричастности персонала особое внимание уделяется подотчетности руководителей и обучению. Признание ценности корпоративной культуры, основанной на сопричастности персонала и взаимопонимании, помогает корпорации Gulfstream удерживать хороших специалистов, а сотрудникам — добиться успеха. Инициатором этой инициативы является Совет по вопросам личностного многообразия и сопричастности персонала, в состав которого входят лидеры всей нашей организации.

Вот некоторые программы:

Семинары. Приглашенные докладчики читают лекции на различные темы, такие как сотрудничество поколений на рабочем месте, а также создание и поддержание инклюзивного коллектива.

Ответственные лица и достойные представители. Все сотрудники корпорации занимаются планированием и проведением различных событий и мероприятий, направленных на повышение осведомленности о личностном многообразии и сопричастности персонала. Ответственные лица и достойные представители предоставляют критические замечания членам Совета по вопросам личностного многообразия и сопричастности персонала, а также руководству корпорации Gulfstream.

Программа VET2. Корпорация Gulfstream выступает спонсором программы учебной подготовки и переподготовки ветеранов в институте Georgia Tech-Savannah. Целью данной инициативы является помощь военнослужащим, проходящим действительную службу, в переподготовке и приобретении навыков работы в сфере бизнеса. Четырехнедельная программа предусматривает прохождение трехнедельной стажировки, в ходе которой участники применяют полученные навыки на практике, выполняя работу на предприятии корпорации Gulfstream.

Этика и соответствие нормамЦелостность на первом месте

Стремление корпорации Gulfstream к этическим ценностям отражено в соответствующих методах ведения бизнеса. Главная ценность корпорации — профессиональная добросовестность — является нашим нравственным ориентиром, которым руководствуются наши сотрудники при выполнении различных процессов и оказании услуг. Лидеры корпорации Gulfstream работают над укреплением корпоративной культуры, проводя приведенные далее мероприятия.

  • Создание процессов для того, чтобы люди могли обращаться за советом и наставлениями и получать ответы на вопросы по нормативно-правовому соответствию
  • Разработка и предоставление учебных материалов по этике и руководству, а также программ повышения нормативно-правовой осведомленности
  • Расследование и вынесение решений по предполагаемым проступкам

Усилия Gulfstream отражают усилия нашей материнской компании General Dynamics. Программа этики General Dynamics основана в 1986 году, а ее руководящие принципы изложены в справочнике «Стандарты деловой этики и поведения» компании и относятся ко всем работникам Gulfstream.

Сотрудники корпорации Gulfstream могут пользоваться услугами телефонной службы помощи по этическим вопросам, которая использует различные инструменты и ресурсы, включая защищенную возможность передачи веб-сообщений. Данная телефонная служба помощи предназначена для людей, которым необходимо задать возникшие вопросы, получить совет, сообщить об этических проблемах или повторно проконсультироваться по текущим вопросам, соблюдая анонимность или конфиденциальность.

Безупречные самолеты и техническая поддержка

Группа полевой технической поддержки и обслуживания бортового оборудования

Gulfstream FAST

Группы полевой технической поддержки и обслуживания бортового оборудования гарантируют оперативное, хорошо скоординированное реагирование в ситуациях задержки вылета по техническим причинам (aircraft on ground, AOG).

Gulfstream G280

Gulfstream G280

Увеличенная дальность полетов и быстрый, мощный набор высоты — два показателя Gulfstream G280, превосходящие первоначально поставленные цели, что делает его лучшим в своем классе.

Gulfstream G550

Gulfstream G550

Gulfstream G550, выигравший престижный приз Роберта Дж. Кольера и названный владельцами самым экономически эффективным деловым самолетом, завоевал много поклонников. В чем секрет успеха?